72 ТК РФ обеспечивает охрану и поддержку трудовых отношений путем нормирования изменений, допускаемых к внесению в трудовые договоры. О том, как и когда разрешается корректировать договор между работником и работодателем, расскажем в нашей статье.
Трудовое право. Тест 142
706. Социальное партнерство осуществляется в форме:• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
707. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:• в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
708. Условия трудового договора могут быть изменены:• в письменной форме по соглашению сторон
709. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?• беременной женщине
710. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:• если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. 2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Судебная практика по статье 72 ТК РФ:
Тесты по обществознанию 11 класс. Тема: “Трудовое право”
Правильный вариант ответа отмечен знаком +
Основным институтом в системе трудового права являются:
– трудовые отношения;
– рабочее время;
+ нормы трудового права;
– трудовая дисциплина.
Физическое лицо, которое предоставляет работу другому физическому лицу на основании заключения трудового договора, называется:
– роботонанимателем.
– предпринимателем.
– служащим.
Основной документ о трудовой деятельности работника, – это:
– трудовое удостоверения;
– трудовой договор;
+ трудовая книжка;
– договор приема на работу.
К источникам трудового права относится такой закон:
+ «О коллективных договорах и соглашениях»;
– «Об охране атмосферного воздуха»;
– «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»;
– «О банках и банковской деятельности».
Какое из утверждений правильное?
Во время учебы рабочий день 17 летнего школьника не должен превышать 3,5 часа
Природные ресурсы считаются источниками богатства.
– Только А правильно.
– Только Б правильно.
+ Оба варианта правильны.
– Оба варианта ошибочны
Международная организация труда (МОТ) образована:
– в 1917 году;
– в 1918 году;
+ в 1919 году;
– в 1920 году.
Содержание принципа обеспечения порядка в трудовом процессе созданием условий для высокопроизводительного труда обеспечивается нормами института:
– трудового договора;
– охраны труда;
– занятости и трудоустройства;
+ дисциплины труда.
Если по общему правилу прием на работу лиц допускается с 16 лет, то полная трудовая правосубъектность физических лиц наступает с достижения ими:
– также 16 лет.
– 17 лет;
+ 18 лет;
– 21 года.
Штаб-квартира МОТ находится в Нью-Йорке.
Минимальный ежегодный отпуск должен составлять 28 дней.
+ Только Б правильно.
– Оба варианта правильны.
тест 10. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие:
+ 14 лет.
– 15 лет;
– 16 лет;
– 17 лет.
Кто является субъектами (сторонами) трудовых правоотношений:
+ с одной стороны – работник, а другой – работодатель;
– трудовой коллектив;
– выборный профсоюзный орган;
– директор и наниматель.
Основу предмета трудового права составляют:
+ живой труд, его организация и условия.
– другие индивидуальные и коллективные правоотношения.
– индивидуальные, кооперативные отношения и отношения совместных предприятий.
– обязанности держателей частной собственности.
Физические лица могут быть субъектами трудового права лишь при условии:
+ достижение определенного возраста.
– наличие соответствующей профессиональной подготовки.
– повышение квалификации.
– включение в состав бригады.
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего времени на неделю составляет:
– 40 часов.
+ 24 часа.
– 36 часов.
– 38 часов.
Как называется этап поиска работы, на котором потенциальный работодатель может попросить личную встречу, после которой он решит брать на работу сотрудника или нет?
– социологический опрос.
– диагностика знаний.
+ собеседование.
– анкетирование потенциального сотрудника.
Как называется документ, в котором потенциальный работник описывает свои умения, образование и профессиональный опыт?
– анкета.
– автобиография.
– характеристика с места работы.
+ резюме.
Сверхурочные работы компенсируются:
– отгулом.
– объявлением благодарности.
+ повышенной оплатой.
– дополнительным отпуском.
Предельные нормы применения сверхурочных работ:
– не более 4 часов в течение двух дней подряд.
– 100 часов в год.
– не более половины продолжительности недельного рабочего времени.
– не более 4 часов в день.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда продолжительность рабочего времени составляет:
– 42 часа.
+ 36 часов.
тест-20. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих более:
– 2 дней.
– 3 дней.
+ 5 дней.
– 7 дней.
При увольнении заработная плата выплачивается:
+ в день увольнения.
– не позднее следующего дня после освобождения.
– в течение недели.
– в течение месяца.
Срок испытания не может превышать:
– один месяц.
– два месяца.
+ три месяца.
– шесть месяцев.
Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается:
+ на владельца.
– Министерство труда и социальной политики.
– Министерство здравоохранения.
– государственной администрации.
При заключении трудового договора работник обязан представить:
– сведения о прописке;
– сведения о национальной принадлежности;
+ паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
– сведения о семейном положении.
Может быть работником:
– юридическое лицо;
– только гражданин России;
+ лицо, обладающее трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью;
– гражданин России с 18 лет.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Как заключать договор с удаленщиком? Когда возможен срочный договор? Как оформить трудовые отношения с директором-учредителем? На эти и другие вопросы отвечают преподаватели Контур. Школы
Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Как правильно оформить в трудовом договоре уменьшение оклада?
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изложением пункта о заработной плате в новой редакции, в нем укажите новый размер заработной платы. Дату, когда соглашение вступает в силу, оговариваете с работником в допсоглашении. По ст. 72 ТК РФ нет требования уведомлять за два месяца.
Рекомендуем также пересмотреть должностную инструкцию, уменьшить объем или содержание выполняемой работы. Законодательство не требует этого, но исходя из определения заработной платы (ст. 129 ТК РФ) лучше это сделать, чтобы уменьшение суммы было оформлено идеально и не вызвало вопросов у инспекторов ГИТ. Внесите также изменения в штатное расписание в части нового размера оклада по данной должности.
Может ли микропредприятие заключать срочные трудовые договоры с работниками, а по истечении срока действия заключать новые?
По соглашению сторон работодатель может заключать срочный трудовой договор, если относится к категории малого предпринимательства, включая ИП, в его штате не больше
35 сотрудников (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Запрета на увольнение по истечении срока, указанного в трудовом договоре, а потом на оформление нового приема на работу в законодательстве нет. При этом Постановление Пленума ВС РФ от 17. 2004 № 2 разъясняет, что если в ходе судебного разбирательства установлен факт многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Но это вопрос судебного спора, и в каждом конкретном случае судья будет рассматривать все условия и обстоятельства.
Нужно ли указывать точную дату окончания срочного договора, если сотрудник пришел на декретное место?
Этот тот случай, когда не стоит писать конкретную дату, так как отпуск по уходу за ребенком может закончиться в любой момент по желанию работника.
В кадровых документах в таких ситуациях срок окончания перевода или срок окончания срочного трудового договора указывается наступлением события «до выхода отсутствующего работника такого-то».
В Письме от 21. 2018 № 14-2/В-191 Минтруд разъяснил, что в случае замещения временно отсутствующего сотрудника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником и обязан в нем прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника.
В приказе о приеме на работу в графе «по» следует указать, например: «до выхода Ф. (основного работника) на работу».
Обратите внимание: не стоит в трудовом договоре указывать причину отсутствия основного работника — отпуск по уходу за ребенком. Достаточно указать основание для заключения срочного трудового договора: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Ф. , должность), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор действует до выхода отсутствующего (Ф. , должность) на работу».
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он еще и единственный учредитель общества?
По этому вопросу в практике российского правоприменения есть две точки зрения, и каждая опирается на нормы действующего трудового законодательства.
Познакомиться с аргументированными ответами и найти решение вы сможете в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Когда уволить сотрудника, если дата, указанная в срочном трудовом договоре, совпала с выходным?
К сожалению, этот вопрос не урегулирован на законодательном уровне и пока не сложилось единого подхода на практике.
Старайтесь предупреждать такие ситуации: при заключении срочного трудового договора смотрите по календарю, на какой день недели приходится срок окончания его действия.
Экспертный взгляд на итоги года и перспективы. Бесплатное участие
Одни суды считают, что расторгать срочный трудовой договор в выходной день правомерно. Примеры: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29. 2017 по делу № 33-10335/2017. Учитывалось, что увольнение происходит независимо от воли сторон, в связи с наступлением определенной даты.
Согласно другой точке зрения, расторгать договор законно в следующий за выходным ближайший рабочий день, потому что окончание срока действия договора определено конкретной датой, и если в эту дату договор не расторгнуть, он будет считаться продленным на неопределенный срок. Пример такого решения — Определение Красноярского краевого суда от 08. 2016 № 4Г-223/2016.
Можно ли одновременно работать по трудовому договору и договору ГПХ?
Гражданско-правовые отношения не имеют никакого отношения к трудовым. Сотрудник может работать у вас по трудовому договору и заключать договоры гражданско-правового характера с любым количеством заказчиков. Работодателю, где сотрудник оформлен или принимается на работу по трудовому договору, не нужно отслеживать заключение договора ГПХ или прекращение его действия.
Отличается ли форма договора с дистанционным сотрудником от договора с тем, кто работает в офисе?
Да, содержание этих трудовых договоров будет отличаться. Это коснется организационных и технических условий. Особенности трудовых отношений с дистанционными работниками регулируются гл. 1 ТК РФ, на нее и надо ориентироваться.
Мария Финатова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Как подписывать трудовой договор и другие документы с удаленным сотрудником?
Если у дистанционного работника есть усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись, то при наличии у вас усиленной квалифицированной электронной подписи трудовой договор можно подписать в форме электронного документа (ст. 312. 3 ТК РФ).
Если электронных подписей нет у одной или обеих сторон, то трудовой договор можно подписать обычным способом, поставив «живые» подписи. Подписанный с вашей стороны трудовой договор отправьте сотруднику почтой, курьером или другим способом и также получите его обратно с подписью работника.
Обратите внимание на сроки: работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст. 67 ТК РФ). Аналогично можно подписывать приказы и локальные нормативные акты.
Можно ли подписать новую форму трудового договора со всеми работниками, а не делать дополнительные соглашения?
К сожалению, нет, так как трудовой договор заключается один раз — при приеме на работу. Если трудовой договор утерян, можно оформить дубликат.
В вашем случае изложение трудового договора в новой редакции допустимо только через заключение дополнительного соглашения. Оформлять новый трудовой договор при наличии существующего старого некорректно.
Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, он должен быть дополнен. Недостающие сведения нужно вносить непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия следует указать в приложении к трудовому договору или в отдельном соглашении сторон в письменной форме, которые становятся неотъемлемой частью трудового договора.
Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору, если компания утвердила новую должностную инструкцию?
Все зависит от того, как оформлена должностная инструкция.
Если она действует как локальный нормативный акт, отдельный от трудового договора, достаточно ознакомить работника с ней под подпись с указанием даты ознакомления.
Если же должностная инструкция была изначально оформлена как приложение к трудовому договору, как его неотъемлемая часть, тогда необходимо оформлять ее с помощью письменного соглашения к договору с приложением самой должностной инструкции.
Задать вопрос эксперту и получить подробный ответ могут все пользователи Карты Школы.
Когда изменение трудового договора необходимо по ТК РФ?
В ТК РФ выделены группы случаев, когда условия трудового договора следует скорректировать:
- Перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если другой работы у работодателя нет либо работник не захотел трудиться на другой предложенной ему должности, действие трудового договора может быть прекращено (ст. 77 ТК РФ).
- Перевод на другую работу в случае, если работник не соответствует занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). В ситуации, когда работник не прошел в установленном ТК РФ порядке аттестацию, следует попробовать перевести его на другую, более простую работу с соответствующим изменением договора. Если же работник отказывается, трудовой договор тоже можно расторгнуть.
- Перевод на другую работу беременных работниц оговаривается отдельно для того, чтобы снизить влияние на их организм вредных и опасных производственных факторов. По сути, это обособленный вариант перевода на основе медзаключения. Основное отличие в том, что работодатель не имеет права увольнять беременную работницу и обязан подобрать ей работу с нагрузкой, допускаемой врачами.
Статья 72 Трудового кодекса РФ с комментариями 2021 года
Статья 72 ТК РФ с комментариями 2021 года содержит обязательные условия для изменения трудового договора с работником.
Договор может быть скорректирован в 2 основных ситуациях:
- при переводе работника на другую работу;
- в случае изменения существенных условий договора (при этом работник остается на прежней должности с прежними трудовыми функциями).
Если изменение 1 условия (например, территориальной расположенности места работы) привело к другим изменениям (например, назначению работнику ежемесячной компенсации за проезд к новому месту работы), то эти последствия при оформлении основного новшества можно не учитывать. Для их утверждения достаточно отдельного внутреннего НПА (например, приказа о выплате компенсации).
Какие еще изменения могут включаться в договоры?
Помимо переводов, может возникнуть необходимость в изменении иных существенных аспектов договора. Их круг и критерии значимости как таковые не установлены, однако, изучив ст. 57 ТК РФ, можно определить несколько ключевых моментов, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре. Логично предположить, что их изменения также должны быть оформлены согласно ст. 72 ТК РФ.
Это в том числе:
- Корректировка сведений о сторонах договора. Работник может сменить Ф. И. О., организация — реквизиты (включая наименование).
- Изменение местоположения. Действующая практика допускает довольно много вариантов. Например:
- переезд в другое помещение, где расположены рабочие места, в пределах одной местности;
- выход сотрудника, работавшего дистанционно, на рабочее место у работодателя.
- Изменение срока договора. Например:
- пролонгация срочного;
- перевод срочного в бессрочный.
- Дополнение трудовых функций. Например, назначение совмещения.
Подробнее о совмещении читайте в статье «Приказ о совмещении должностей – образец».
О порядке индексации зарплаты читайте здесь.
- Корректировка графика работы и отдыха. Например:
- в случае изменения режима работы самого предприятия;
- по просьбе сотрудника в связи с личными обстоятельствами.
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день? Ответ на этот вопрос узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Больше о таких изменениях узнайте из статьи «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».
Изменение общих условий выполнения трудовых обязанностей. Например, в связи с применением новых технологий или механизацией производства (ст. 74 ТК РФ). В этом и аналогичных случаях разрешается обязательно изменять договоры с работниками в соответствии с новыми обстоятельствами. При этом действует порядок, похожий на порядок перевода работников на другую работу по не зависящим от них причинам. Работник может либо согласиться, либо не согласиться трудиться в новых условиях. Если согласие не достигнуто, он может быть уволен.
ВАЖНО! Если в результате факторов, указанных в ст. 74 ТК РФ, увольнения могут стать массовыми или положение работников ухудшится, работодателю следует принять меры, нивелирующие последствия. Причем эти меры придется согласовать с профсоюзом.
Какими нюансами отличается перевод на другую работу по ТК РФ?
Перевод может быть временным и постоянным. Более полно он описан в ст. 1 и 72. 2, дополняющих и уточняющих базовые нормативы исходной ст. 72 ТК РФ.
Временными следует считать:
- Переводы в связи с замещением временно отсутствующего работника длительностью до 1 года. Если 1 год истек, а работник продолжает трудиться на новом месте и не просит перевести его на прежнее, перевод начинает считаться постоянным.
- Переводы на срок до 1 месяца в результате чрезвычайных обстоятельств. Соответственно, оговаривается, что работник переводится для выполнения работ по предотвращению или устранению последствий чрезвычайного происшествия (например, промышленной аварии или природного катаклизма). Особенность в том, что согласие работника на такой перевод не требуется, не считая случаев, когда эта работа не соответствует уровню знаний и умений работника.
К постоянным относятся все прочие виды переводов, в том числе в другую местность вместе с организацией и к другому работодателю. Не следует забывать, что все они возможны при наличии согласия работника и работодателя.
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Тесты по трудовому праву
Срок регистрации трудового договора физ/ лиц. – работодателем:
+ А. 7 дней
10 дней с момента заключения
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
если это особая форма договора – контракт.
трудовой договор с несовершеннолетним работником.
организованный набор работников.
+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
В Министерстве юстиции
В пенсионном фонде
В налоговой службе
+ Г. В государственном фонде занятости.
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
на референдуме.
на сессии Федерального собрания.
на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
+ Г. на общей конференции трудового коллектива.
Сторонами заключения коллективного договора являются:
Работодатель (физическое лицо) и работник.
председатель профсоюзного комитета и работники.
+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
комитет по трудовым спорам и работники.
Моментом начала действия трудового договора считается:
через 5 дней после подписания.
с момента заключения.
+ В. после государственной регистрации.
с момента провозглашения трудового договора.
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Лицам пенсионного возраста
+ Г. Работникам до 18 лет.
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
только на администрацию.
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
только на временных рабочих.
+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
равенство трудовых прав граждан.
свободный выбор вида деятельности.
компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
+ Г. расовая принадлежность.
Виды трудового договора по срокам действия:
+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Срочный, бессрочный.
Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
Локальные источники трудового права-это.
Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Нормативно – правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
При приеме на работу не требуется документ:
+ Б. свидетельство о рождении
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
+ А. срок, на который он заключен.
10 дней с момента реорганизации.
продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
20 дней.
Две недели.
В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
+ Г. 3 месяца.
Испытательный срок для рабочих составляет:
+ В. 1 месяц
6 месяцев.
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Лицо прописано в другой области страны.
+ В. Ни в коем случае.
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
+ А. Собственника, работника, профсоюза.
Собственника, работника, сотрудников милиции.
Работника, членов его семьи.
Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
+ А. Согласии работника.
Необходимости рабочего процесса.
Строго по решению трудового коллектива.
Сфера применения контрактов определяется:
Сторонами трудового договора
+ Б. Законодательством РФ
Конституцией РФ.
Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
с 14 лет
с 20 лет
+ В. с 16 лет
Срок действия дисциплинарного взыскания:
+ А. 1 год
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Последний день работы
Следующий за последним днем работы
+ В. День выдачи трудовой книжки
Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
Обязан при любых обстоятельствах
Не обязан.
+ В. Обязан, если требует работник
Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Неявка на работу более 2х дней
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
+ А. 7 часов
Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
В законе России о коллективных договорах
+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В уставе предприятия
В постановлении правительства РФ
Ночным считается рабочее время с:
с20. 00 до 8
с18. 00 до 6
+ В. с 22. 00 до 6
с 23. 00 до 7
Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
+ Б. Трудовая книжка
Приказ о приеме на работу
Все выше указанные варианты
К источникам трудового права относятся:
Только нормативно – правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
+ Б. Какие – либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
Все нормативно – правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
В предмете трудового права центральное место занимают отношения
между работниками одной организации
+ Б. трудовые
в области организации труда
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
+ А. шестнадцати лет
Одними из основных понятий трудового права являются:
+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина
административная ответственность, трудовой кодекс РФ
центр занятости, отдел кадров
Ночное время продолжается с:
+ 22 часов до 6 часов;
– 23 часов до 6 часов;
– 00 часов до 7 часов.
Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
+ принудительный труд;
– дискриминация труда;
– способ правовой защиты работодателя.
Предметом трудового права являются:
+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
– самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
– деловое сотрудничество между организациями.
Трудовое право регулирует общественные отношения по:
+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
– внеслужебному времени работников;
– добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;
Субъектами трудового права не являются:
+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
– трудовые арбитражи;
– профсоюзные организации.
Тест № 38. Принципом трудового права является:
+ содействие гражданам в трудоустройстве;
– возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
– недопущение забастовок.
Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
– совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;
– основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.
Метод трудового права характеризуется:
+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
– однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
– наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.
Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
+ 30 минут;
– 60 минут;
– 20 минут.
Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
+ не менее трех;
– не менее пяти;
– не менее семи.
Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;
– период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
– время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.
Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
+ 20 % от начисленной заработной платы;
– 10 % от оклада по должности;
– 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.
Тест. Что не включается в расчетный листок?
+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;
– размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;
– составные части заработной платы.
Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
+ 30 %;
Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
+ нет, не имеет;
– да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
– да, имеет в любом случае.
Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
+ не менее чем в полуторном размере;
– не менее чем в двойном размере;
– так же, как и основное время.
Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
– очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;
– перевозка грузов дальнобойщиком.
Как могут быть связаны отстранение от работы и изменения в договоре с работником?
В ст. 76 ТК РФ предусмотрены несколько вариантов отстранения от работы:
- по медицинским показаниям;
- из-за отсутствия у работника необходимых специальных прав;
- из-за отсутствия необходимых знаний в области охраны и безопасности труда.
В большинстве таких ситуаций работодатель обязан подобрать сотруднику другую временную должность, чтобы не прекращать сотрудничество. Тогда это фиксируется так же, как перевод на другую работу по ст. 1 ТК РФ, с изменением условий трудового договора.
О правилах оформления приказа о переводе на другую работу читайте в материале «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».
Тесты по трудовому праву с ответами
Трудовой договор это соглашение между:
А)собственником и работником;
Б)административным органом и собственником предприятия;
В)налоговой службой и наёмным работником;
Г)собственником и трудовым коллективом.
Какого срока трудовых договоров не существует:
В)на время выполнения работ;
К локальным источникам права относят:
Б)правила внутреннего трудового распорядка;
В) указы и постановления президента;
Г)трудовой кодекс.
Какой набор документов является обязательным для оформления трудового договора:
А)паспорт, трудовая книга, диплом;
Б)паспорт, свидетельство о рождении, диплом;
В)трудовая книга, инд. код, справка о несудимости;
Г)патент, паспорт, диплом, трудовая книга.
Со скольки лет можно работникам устанавливать испытания при приёме на работу:
Г)нет ограничения.
Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу:
Б) 6 месяцев;
Г)нет ограничений.
В какой статье трудового кодекса описывается состав коллективного договора:
Что определяет ставка:
В)сроки выполнения работы;
Г) тип работы.
Максимальный размер ставки для работника на государственном предприятии:
Особая форма трудового договора:
Какая общая продолжительность рабочего времени в неделю установлена в государстве:
Г)44 часа.
Ночным рабочим временем является:
А)с 22 до 6;
Б)с 20 до 8;
В)с 24 до 6;
Г)нет правильного вариант.
Из скольки глав состоит КзоТ:
Сфера заключения коллективных договоров:
А) наличие юридического лица в лице собственника
Б) наличие юридического лица в лице собственника, который обязательно должен использовать наемный труд.
В) другой вариант
Коллективный договор начинает действовать:
А) с момента заключения
Б) с момента его гос. регистрации
В) с момента начала выполнения обязанностей работником
Г) другой вариант
Кто предусматривает порядок регистрации коллективных договоров?
А) Президент Украины
В) Кабинет министров
Заключение трудового договора запрещается с гражданами:
А) переведенными с другого предприятия
Б) когда работа противопоказана в соответствии с медицинским заключением
Где должен быть зарегистрирован трудовой договор
А) в профсоюзе
Б) в органах гос. службы занятости
В) в других органах
В какой срок собственник обязан зарегистрировать трудовой договор?
В) 10 дней
Г) 7 дней
Какой максимальный испытательный срок может быть установлен для работников со стажем?
А) не более 1 месяца
Б) не более 1 недели В) не более 10 дней Г) не более 3 месяцев
Что не является причиной расторжения срочного трудового по инициативе работника?
А) инвалидность работника
Б) болезнь, препятствующая продолжению работ В) сокращение численности работников или штата Г)другой вариант
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников от 16 до 18 лет?
А) 40 час. Рабочая неделя
Б) 20 час. Рабочая неделя
В) 36 час. Рабочая неделя
Г) 30 час. Рабочая неделя
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников с15 до 16 лет?
А) 20 час. Рабочая неделя
Б) 24 час. Рабочая неделя
В) 36 час. Рабочая неделя Г) 30 час. Рабочая неделя
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работающих с вредными условиями?
А) не более 20 часов в неделю
Б) не более 10 часов в неделю
В) не более 30 часов в неделю
Г) не более 36 часов в неделю
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать:
А) 5 часов
Б) 7 часов
В) 8 часов
Г) 6 часов
Чем предусматривается начало и окончание работы?
А) трудовым договором
Б) правилами внутреннего распорядка
В) по усмотрению собственника
Г) графиками сменности
Действие коллективного договора распространяются на:
В) весь трудовой коллектив
Г) на всех участников договора
Коллективный договор продолжает свое действие:
А) до заключения нового трудового договора
Б) до окончания процесса ликвидации договора
В) в течение 3 лет
Что является доказательством о трудовой деятельности работника?
Б) трудовая книжка
В) др. вариант
В трудовой книжке могут быть записи о :
Ответы на другие тесты по дисциплине «Трудовое право»
► В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
► Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?
► Допускается ли разделение отпуска на части?
► Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
На каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?
Все изменения допускаются только по согласию сторон. То есть решение должно быть:
- обоюдным;
- добровольным.
Отдельному рассмотрению подлежат ситуации, когда рамки сотрудничества с работником нужно корректировать по другим статьям ТК РФ (то есть изменения обязательны).
О том, когда при изменении условий трудового соглашения потребуется оформить уведомление об этом, читайте в материале «Уведомление об изменении условий трудового договора».
Как могут оформляться изменения?
Строго в письменной форме. Обычно корректировки представляют собой заверенное работником и работодателем соглашение относительно их сути. Корректирующее соглашение является неотъемлемым приложением к исходному и составляется в 2 экземплярах — по 1 для работодателя и работника.