Личная викторина данных с ответами

Личная викторина данных с ответами

Тема: Ответы на тест по Информационной безопасности

Раздел: Бесплатные рефераты по информационной безопасности

Вуз: Красноярский государственный медицинский университет

НЕСАНКЦИОНИРОВАННЫЙ ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ ЭТО

Доступ к информации, не связанный с выполнением функциональных обязанностей и не оформленный документально

Работа на чужом компьютере без разрешения его владельца

Вход на компьютер с использованием данных другого пользователя

Доступ к локально-информационной сети, связанный с выполнением функциональных обязанностей

Доступ к СУБД под запрещенным именем пользователя

«ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ» ЭТО

Любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу

Фамилия, имя, отчество физического лица

Год, месяц, дата и место рождения, адрес физического лица

Адрес проживания физического лица

Сведения о семейном, социальном, имущественном положении человека, составляющие понятие «профессиональная тайна»

В ДАННОМ СЛУЧАЕ СОТРУДНИК УЧРЕЖДЕНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Выход в Интернет без разрешения администратора

При установке компьютерных игр

В случаях установки нелицензионного ПО

В случае не выхода из информационной системы

В любом случае неправомочного использования конфиденциальной информации при условии письменного предупреждения сотрудника об ответственности

НАИБОЛЕЕ ОПАСНЫМ ИСТОЧНИКОМ УГРОЗ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЯВЛЯЮТСЯ

Другие предприятия (конкуренты)

Сотрудники информационной службы предприятия, имеющие полный доступ к его информационным ресурсам

Рядовые сотрудники предприятия

Возможные отказы оборудования, отключения электропитания, нарушения в сети передачи данных

ВЫБЕРИТЕ, МОЖНО ЛИ В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС (ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК), ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ НА ОБЩЕДОСТУПНОМ ПОЧТОВОМ СЕРВЕРЕ, НАПРИМЕР НА MAIL

Нет, не при каких обстоятельствах

Нет, но для отправки срочных и особо важных писем можно

Можно, если по нему пользователь будет пересылать информацию, не содержащую сведений конфиденциального характера

Можно, если информацию предварительно заархивировать с помощью программы winrar с паролем

Можно, если других способов электронной передачи данных на предприятии или у пользователя в настоящий момент нет, а информацию нужно переслать срочно

ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ СНИЗИТЬ ВЕРОЯТНОСТЬ УТРАТЫ ИНФОРМАЦИИ НЕОБХОДИМО

Регулярно производить антивирусную проверку компьютера

Регулярно выполнять проверку жестких дисков компьютера на наличие ошибок

Регулярно копировать информацию на внешние носители (сервер, компакт-диски, флэш-карты)

Защитить вход на компьютер к данным паролем

Проводить периодическое обслуживание ПК

ПАРОЛЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН

Содержать цифры и буквы, знаки препинания и быть сложным для угадывания

Содержать только цифры

Содержать только буквы

Иметь явную привязку к владельцу (его имя, дата рождения, номер телефона и т

Быть простым и легко запоминаться, например «123», «111», «qwerty» и т.

О неправомерном доступе к компьютерной информации

О создании, исполнении и распространении вредоносных программ для ЭВМ

О нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети

О преступлениях в сфере компьютерной информации

Об ответственности за преступления в сфере компьютерной информации

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ» НАПРАВЛЕН НА

Регулирование взаимоотношений в информационной сфере совместно с гражданским кодексом РФ

Регулирование взаимоотношений в гражданском обществе РФ

Регулирование требований к работникам служб, работающих с информаций

Формирование необходимых норм и правил работы с информацией

Формирование необходимых норм и правил, связанных с защитой детей от информации

ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ – ЭТО

Обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя

Действия, направленные на получение информации неопределенным кругом лиц или передачу информации неопределенному кругу лиц

Действия, направленные на получение информации определенным кругом лиц или передачу информации определенному кругу лиц

Информация, переданная или полученная пользователем информационно-телекоммуникационной сети

Возможность получения информации и ее использования

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН “ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ” ДАЕТ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Текст книги или письма

Сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления

Сведения о явлениях и процессах

Факты и идеи в формализованном виде

Шифрованный текст, текст на неизвестном языке

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

18 в 08:48

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Раздел 3. Обработка персональных данных в образовательных организациях

Под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного гражданина.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (при наличии);

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ).

Необходимо отметить, что вышеуказанный перечень может быть расширен специальным (отраслевым) законодательством и возможно использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждённых Постановление Госкомстата РФ от 05. 2004 N 1.

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации обработка сведений о работнике может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В тоже время, согласно вышеуказанной статье Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных, философских убеждениях, о его членстве в общественных объединениях, а данная информация согласно Закону о персональных данных отнесена к специальной категории персональных данных, а их обработка их допускается в определенных случаях, в частности если работник дал согласие в письменной форме на обработку этих сведений или сделал их общедоступными.

Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

В тоже время, согласно. 8 ст. 86 ТК РФ работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

В соответствии со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют следующие права:

право на полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника;

В соответствии со ст. 62 ТК РФ такие документы работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, а копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

право на определение своих представителей для защиты своих персональных данных, в частности представителями работников могут быть профсоюз либо иные лица, которые должны быть наделены соответствующими полномочиями;

право на доступ к медицинской документации, отражающей состояние своего здоровья, с помощью медицинского работника по своему выбору;

право на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона;

право на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Обработка персональных данных работников организации не требует получения соответствующего согласия указанных лиц, при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством или специальным (отраслевым) законодательством, например, работодателю, осуществляющему торговую деятельность продуктами питания, сотрудник, работающий в должности продавца, помимо прочих обязан предоставить сведения о состоянии здоровья.

Кроме того, получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях:

Обязанность по обработке, в том числе опубликованию и размещению персональных данных работников в сети Интернет или при передаче персональных данных работника третьим лицам, предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Примерами прямого указания в законодательстве Российской Федерации норм, связанных с обработкой персональных данных, могут стать следующие случаи:

• Согласно статье 9 и пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 01. 1996 N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” в обязанности работодателя вменяется представление в Пенсионный фонд РФ в определенных случаях и в установленные сроки информации о работниках, содержащей персональные данные;

• Согласно статье 357 ТК РФ работодатель обязан предоставить персональные данные работников государственным инспекторам труда при выполнении ими надзорных и контрольных функций.

Другим примером может служить обязанность в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федеральный закон от 27. 2006 N 149-ФЗ “Об информации, информационных технологиях и о защите информации” владельцев сайтов в сети «Интернет» разместить на принадлежащем ему сайте информацию о своих наименовании, месте нахождения и адресе, а также адресе электронной почты.

Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации. В случае поступления запросов из организаций, не обладающих соответствующими полномочиями, работодатель обязан получить согласие работника на предоставление его персональных данных и предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, а также требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило будет (было) соблюдено.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” для осуществления уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. Согласно определению Верховного суда Российской Федерации от 20 июля 2012 г. N 56-КГ12-3 согласие работников на передачу их персональных данных профессиональному союзу не требуется, так как коллективный договор заключен от имени всех работников, а профессиональный союз, запрашивая персональные данные, контролирует соблюдение коллективного договора.

Образовательные организации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10. 2013 № 582 публикуют на своем официальном сайте в сети «Интернет» без согласия на обработку персональных данных следующие данные о работниках организации: информация о руководителе образовательной организации, его заместителях, руководителях филиалов образовательной организации (при их наличии), в том числе: фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя, его заместителей; должность руководителя, его заместителей; контактные телефоны; адрес электронной почты; персональный состав педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы, в том числе: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; занимаемая должность (должности); преподаваемые дисциплины; ученая степень (при наличии); ученое звание (при наличии); наименование направления подготовки и (или) специальности; данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии); общий стаж работы; стаж работы по специальности.

В иных случаях согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, а письменная форма согласия должна соответствовать ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренной законодательством Российской Федерации предусмотренном унифицированной формой № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05. 2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).

Согласно пункту 1 статьи 20 Федерального закона от 27. 2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” гражданине, претендующие на замещение должности гражданской службы и замещающие должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.

Обработка специальных категорий персональных данных работника, в том числе, сведений о состоянии здоровья, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции на основании положений п. 3 ч. 2 ст. 10 Закона о персональных данных в рамках трудового законодательства, в частности согласно ст. 228 ТК РФ о несчастном случае с работником работодатель обязан проинформировать соответствующие органы.

Необходимо отметить, что передача персональных данных работника организации кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, осуществляется без его согласия в следующих случаях:

договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в тексте которого предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника;

наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с кредитной организацией на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании;

соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Согласие работника не требуется при передаче его персональных данных в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей, в том числе, при его командировании в соответствии с Правилами оказания гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25. 1997 N 490.

Работодатель вправе обрабатывать персональные данные уволенного работника в случаях и в сроки, предусмотренные федеральным законодательством. К таким случаям, в том числе, относится обработка персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета. С учетом положений п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных, согласие уволенных работников на обработку их персональных данных в вышеуказанных случаях не требуется.

По истечении сроков, определенных законодательством Российской Федерации, личные дела работников и иные документы передаются на архивное хранение на срок 75 лет. При этом, на организацию архивного хранения, комплектования, учет и использование архивных документов, содержащих персональные данные работников, действие Закона о персональных данных не распространяется, и соответственно, обработка указанных сведений не требует соблюдения условий, связанных с получением согласия на обработку персональных данных.

Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключил соответствующий договор, а также при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети Интернет, доступного неограниченному кругу лиц.

В случае получения резюме соискателя по каналам электронной почты, факсимильной связи работодателю необходимо дополнительно провести мероприятия, направленные на подтверждение факта направления указанного резюме самим соискателем. К примеру, к таким мероприятиям можно отнести приглашение соискателя на личную встречу с уполномоченными сотрудниками работодателя, обратная связь посредством электронной почты и т.

При поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо, его направившее, не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.

В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу. Типовая форма анкеты соискателя может быть реализована в электронной форме на сайте организации, где согласие на обработку персональных данных подтверждается соискателем путем проставления отметки в соответствующем поле, за исключением случаев, когда работодателем запрашиваются сведения, предполагающие получение согласия в письменной форме.

В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в частности законодательством о государственной гражданской службе, , где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение 3 лет.

Получение согласия также является обязательным условием при направлении работодателем запросов в иные организации, в том числе, по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе. Исключение составляют случаи заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанность получения согласия также не распространяется на обработку персональных данных соискателей, подавших документы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, поскольку перечень предоставляемых документов определен Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01. 2005 N 112, а форма анкеты, предполагающая внесение персональных данных заявителя, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 N 667-р. Ведение кадрового резерва на сегодняшний день трудовым законодательством не регламентировано. В этом случае, обработка персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв, может осуществляться только с их согласия, за исключением случаев нахождения в кадровом резерве действующих сотрудников, в трудовом договоре которых определены соответствующие положения. Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв организации оформляется либо в форме отдельного документа либо путем проставления соискателем отметки в соответствующем поле электронной формы анкеты соискателя, реализованной на сайте организации в сети Интернет. Обязательным является условие ознакомления соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его персональных данных, а также порядком исключения его из кадрового резерва.

Необходимо отметить, что Федеральным законом от 27. 2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусмотрено формирование кадрового резерва (федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации).

Таким образом, согласие на обработку персональных данных гражданских служащих, а также иных лиц, при ведении органом государственной власти кадрового резерва не требуется.

Необходимо также подчеркнуть, что вышеуказанные требования распространяются на не только штатных сотрудников, но и граждан, с которыми у юридического или физического лица заключены гражданско-правовые договоры, а в соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также с их правами и обязанностями в этой области.

Отдельно необходимо отметить, что согласно статье 7 Закона о персональных данных операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, а данное положение также закреплено в специальном (отраслевом) законодательстве:

Согласно ст. 13 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” от 21. 2011 N 323-ФЗ сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну, а разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, допускается лишь с согласия самого человека или его законного представителя.

На сайтах и (или) страниц сайтов педагогических работников в сети «Интернет» в соответствии методическими рекомендациями по созданию и развитию сайтов и (или) страниц сайтов педагогических работников в сети «Интернет», направленных письмом члена Совета Федерации Л. Боковой от 26 февраля 2019 года №66-02. 41/ЛБ, не допускается размещение персональных данных обучающихся ра без их согласия на публикацию их персональных данных на сайте и (или) странице сайта педагогического работника.

О портале

Единыйурок. рф – онлайн-площадка для проведения мероприятий и реализации проектов в сфере образования.

Информация о средстве массовой информации “Единыйурок. рф”

Возрастная маркировка О+

Соцсети

Ознакомиться с часто задаваемыми вопросами по использованию сайта или получить консультацию по техническим вопросам можете в разделе “Поддержка”.

Сведения об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на сайте представлена по ссылке.

Во время посещения сайта вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные, в том числе cookies. Подробнее.

Личная викторина данных с ответами

Тема: Ответы на тест информационная безопасность

Информация это –

· сведения, поступающие от СМИ

· только документированные сведения о лицах, предметах, фактах, событиях

· сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления

· только сведения, содержащиеся в электронных базах данных

· не исчезает при потреблении

· становится доступной, если она содержится на материальном носителе

· подвергается только “моральному износу”

· характеризуется всеми перечисленными свойствами

Информация, зафиксированная на материальном носителе, с реквизитами,

позволяющими ее идентифицировать, называется

· коммерческой тайной

Формы защиты интеллектуальной собственности –

· авторское, патентное право и коммерческая тайна

·  интеллектуальное право и смежные права

· коммерческая и государственная тайна

· гражданское и административное право

По принадлежности информационные ресурсы подразделяются на

· государственные, коммерческие и личные

· государственные, не государственные и информацию о гражданах

·  информацию юридических и физических лиц

· официальные, гражданские и коммерческие

К негосударственным относятся информационные ресурсы

· созданные, приобретенные за счет негосударственных учреждений и организаций

· созданные, приобретенные за счет негосударственных предприятий и физических

· полученные в результате дарения юридическими или физическими лицами

По доступности информация классифицируется на

· открытую информацию и государственную тайну

· конфиденциальную информацию и информацию свободного доступа

· информацию с ограниченным доступом и общедоступную информацию

· виды информации, указанные в остальных пунктах

К конфиденциальной информации относятся документы, содержащие

· государственную тайну

·  законодательные акты

· сведения о золотом запасе страны

Запрещено относить к информации ограниченного доступа

· информацию о чрезвычайных ситуациях

· информацию о деятельности органов государственной власти

· документы открытых архивов и библиотек

· все, перечисленное в остальных пунктах

К конфиденциальной информации не относится

·  коммерческая тайна

· персональные данные о гражданах

· государственная тайна

Вопросы информационного обмена регулируются (. ) правом

Согласно ст. 132 ГК РФ интеллектуальная собственность это

· информация, полученная в результате интеллектуальной деятельности индивида

· литературные, художественные и научные произведения

· изобретения, открытия, промышленные образцы и товарные знаки

· исключительное право гражданина или юридического лица на результаты

Интеллектуальная собственность включает права, относящиеся к

· литературным, художественным и научным произведениям, изобретениям и

· исполнительской деятельности артиста, звукозаписи, радио- и телепередачам

· промышленным образцам, товарным знакам, знакам обслуживания, фирменным

наименованиям и коммерческим обозначениям

· всему, указанному в остальных пунктах

Конфиденциальная информация это

· сведения, составляющие государственную тайну

· сведения о состоянии здоровья высших должностных лиц

· документированная информация, доступ к которой ограничивается в

соответствии с законодательством РФ

· данные о состоянии преступности в стране

Какая информация подлежит защите?

· информация, циркулирующая в системах и сетях связи

· зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами,

· только информация, составляющая государственные информационные ресурсы

· любая документированная информация, неправомерное обращение с которой

может нанести ущерб ее собственнику, владельцу, пользователю и иному лицу

Система защиты государственных секретов определяется Законом

·  “Об информации, информатизации и защите информации”

· “Об органах ФСБ”

· “О государственной тайне”

· “О безопасности”

Государственные информационные ресурсы не могут принадлежать

· физическим лицам

· коммерческим предприятиям

· негосударственным учреждениям

·  всем перечисленным субъектам

Из нижеперечисленных законодательных актов наибольшей юридической силой в вопросах информационного права обладает

· Указ Президента “Об утверждении перечня сведений, относящихся к

· ГК РФ

· Закон “Об информации, информатизации и защите информации”

Классификация и виды информационных ресурсов определены

· Законом “Об информации, информатизации и защите информации”

· Гражданским кодексом

· всеми документами, перечисленными в остальных пунктах

Определение понятия “конфиденциальная информация” дано в

· 1 ГК РФ

· 2 Законе “О государственной тайне”

· 3 Законе “Об информации, информатизации и защите информации”

· 4 УК РФ

Формой правовой защиты литературных, художественных и научных произведений является (. ) право

Запрещено относить к информации с ограниченным доступом

· законодательные акты, информацию о чрезвычайных ситуациях и информацию о

деятельности органов государственной власти (кроме государственной тайны)

· только информацию о чрезвычайных ситуациях

· только информацию о деятельности органов государственной власти (кроме

· документы всех библиотек и архивов

Формой правовой защиты изобретений является

· институт коммерческой тайны

· патентное право

·  авторское право

К коммерческой тайне могут быть отнесены

· сведения не являющиеся государственными секретами

· сведения, связанные с производством и технологической информацией

· сведения, связанные с управлением и финансами

· сведения, перечисленные в остальных пунктах

Является ли авторское право, патентное право и КТ формами защиты интеллектуальной собственности?

· только авторское и патентное

· только КТ

«Ноу-хау» это –

· незащищенные новшества

· защищенные новшества

· общеизвестные новые технологии

·  опубликованные технические и технологические новинки

Каким законом в РФ защищаются права исполнителей и производителей фонограмм?

·  “О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных”

·  “Об авторском праве и смежных правах”

·  “Патентный закон РФ”

·  закон еще не принят

Закон “Об авторском праве и смежных правах” защищает права

· исполнителей (актеров, певцов и т

· производителей фонограмм

· организации эфирного и кабельного вещания

· всех лиц, перечисленных в остальных пунктах

Какой законодательный акт содержит сведения по защите коммерческой тайны?

· Закон “Об авторском праве и смежных правах”

· Закон “О коммерческой тайне”

· Патентный закон

· Закон “О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных”

К информации ограниченного доступа не относится

·  государственная тайна

·  размер золотого запаса страны

·  персональные данные

· основывается на Уголовном Кодексе РФ

· регулируется секретными нормативными документами

· определена Законом РФ “О государственной тайне”

Действие Закона “О государственной тайне” распространяется

· на всех граждан и должностных лиц РФ

· только на должностных лиц

· на граждан, которые взяли на себя обязательство выполнять требования

законодательства о государственной тайне

· на всех граждан и должностных лиц, если им предоставили для работы закрытые

К государственной тайне относится.

· информация в военной области

· информация о внешнеполитической и внешнеэкономической деятельности государства

· информация в области экономики, науки и техники и сведения в области разведывательной и оперативно-розыскной деятельности

·  все выше перечисленное

Документы, содержащие государственную тайну снабжаются грифом

·  “совершенно секретно”

·  “особой важности”

Гриф “ДСП” используется

· для секретных документов

· для документов, содержащих коммерческую тайну

·  как промежуточный для несекретных документов

· в учебных целях

Порядок засекречивания состоит в установлении следующих принципов:

· целесообразности и объективности

· необходимости и обязательности

·  законности, обоснованности и своевременности

·  всех выше перечисленных

Предельный срок пересмотра ранее установленных грифов секретности составляет

·  5 лет

·  1 год

·  10 лет

·  15 лет

Срок засекречивания сведений, составляющих государственную тайну

· составляет 10 лет

· ограничен 30 годами

Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!Законодательство подробно регламентирует правила работы с данными, которые носят персональный характер. Тот, кто с ними работает, должен выполнять соответствующие правила. При этом необходимо точно знать, что к ним относится, а что не является персональными данными. Что это такоеЗаконодательство относит к персональной информации любые сведения, которые имеют отношение к конкретному лицу. Причём речь идёт не только о той, которая прямо относится к нему, но и о любых косвенных данных. Это определение является очень широким. Нужно заметить, что в нём не говорится о том, что данные должны обязательно идентифицировать конкретное лицо. При таком подходе очень сложно найти ту информацию, которая не подпадает под действие закона. Для того, чтобы более точно понять, что относится к персональным данным, можно сделать запрос в соответствующую инстанцию за разъяснением. Данным вопросом, как известно, занимается Роскомнадзор. Был сделан запрос о том, существует ли минимальный набор данных о конкретном человеке, которые можно отнести к персональной информации, идентифицирующей его. Роскомнадзор рассмотрел это обращение и ответил следующее. Был проведён мониторинг законодательства и выяснилось, что существуют десятки нормативных актов, в которых к данным личного характера относят различные перечни информации. При этом было указано, что данный вопрос рассматривается в большом количестве действующих документов. К ним относятся следующие нормативные акты:

  • 250 документов, изданных Правительством РФ;
  • 75 международных нормативных актов;
  • более сотни федеральных законов;
  • 13 Кодексов.

Расширенное понимание того, что относится к таким данным является гораздо более широким по сравнению с тем, что можно ожидать. При этом перечень персональных данных превосходит тот минимальный набор информации, на основании которого можно идентифицировать конкретное физическое лицо. https://www. youtube. com/embed/1C6rcr_GVaM?feature=oembedВ связи со сказанным возникает вопрос о необходимости определения более чётких рамок того, что относится к персональной информации, а что в неё не включается. Вопрос о том, включаются ли паспортные данные в эту категорию, имеет утвердительный ответ, но в большинстве случаев вопрос гораздо более сложен. Если это так, то вся входящая в этот список информация рассматривается в качестве персональной. В случае, когда данное условие не выполняется, эти данные не подпадают под действие соответствующего закона. Юридические основанияВопросы о том, какие сведения относятся к рассматриваемой категории рассматриваются в законе № 152-ФЗ, «О персональных данных» от 27 января 2007 года. Основанием для принятия этого нормативного акта является необходимость обеспечения прав и свобод граждан. В нём применяется очень широкая трактовка того, что представляют собой персональные данные (ПДн). Здесь рассматривается то, какие сведения охраняются, что считается обработкой и по каким правилам она должна происходить. При этом информация любого характера, имеющая отношение к конкретному лицу подпадает под действие этого закона. Этот нормативный акт регламентирует, то, какая именно обработка такой информации допустима и как она должна храниться. Что относится к персональной информацииОбычно, когда говорят о том, какая информация относится к ПДн, имеют в виду следующие данные:

  • фамилия, имя и отчество;
  • информация о том, какое получено образование;
  • данные об уровне доходов;
  • место и дата рождения;
  • социальное и имущественное положение человека.

Этот список включает в себя основную информацию такого рода, но не является полным. Кроме того, ПДн можно разделить на несколько разновидностей:

  • Здесь рассматриваются сведения, которые раскрывают убеждения человека, его философские или религиозные предпочтения, интимную жизнь, состояние здоровья, информация о национальности и расовой принадлежности. Такие данные могут быть получены, например, из анкет, заполненных гражданином.
  • В этот раздел можно включить данные, которые непосредственно позволяют идентифицировать человека. Сюда включаются ФИО, адрес проживания, паспортные данные и другая аналогичная информация.
  • Биометрические данные включают в себя отпечатки пальцев, анализ ДНК, фотография сетчатки глаза, различные особенности строения тела.
  • К отдельному разделу относится информация, которая является обезличенной. К ней относятся данные, которые не дают возможность провести идентификацию конкретного человека.

Тут также идёт речь об общедоступной информации, которая не может быть скрыта, потому, что это является требованием законодательства. Сюда, например, включаются данные о доходах, которые получены муниципальными или государственными служащими. Ко всей перечисленной информации применяются нормы, предусмотренные законом, определяющие её хранение и использование. Что не входитПоскольку определение рассматриваемого термина в законе сделано очень расплывчатым, возникает необходимость разобраться в том, что не подпадает под эту категорию. При этом нужно учитывать, что повсеместное использование персональных гаджетов постепенно стирает грань между персональной и общедоступной информацией. По мере того, как физическое лицо всё в большей степени присутствует в интернете, доступных сведений о нём становится всё больше. При этом юридические определения на эту тему очень расплывчаты. Вот несколько примеров того, что не может рассматриваться в качестве персональных сведений:

  • Местоположение человека во всемирной сети идентифицируется его IP адресом. Каждому, кто входит в интернет, присваивается этот идентификатор, который даёт информацию о том, где он находится. Однако эта информация не позволяет полностью идентифицировать его. Поэтому IP адрес не рассматривается в качестве персональных данных. То же можно сказать о доменных именах.
  • Номер телефона имеет прямое отношение к конкретному человеку при условии, что он закреплён за ним в договоре с оператором связи. Его также можно рассматривать в таком качестве, если информация о владельце находится в публичном доступе.
  • Широкое распространение имеет использование адресов электронной почты. Некоторые при выборе названия почтового ящика используют информацию, имеющую личное значение. Если в электронном адресе указана информация о конкретном человеке, это будет относиться к ПДн.
  • Использование видео данных (фотографий или результатов съёмки) в некоторых случаях может относиться к ПДн. Это происходит тогда, когда человека можно однозначно идентифицировать с их использованием.

В указанных ситуациях можно точно утверждать то, что предоставленные сведения не носят личного характера в отличии, например, от паспортных данных. Как поступать при неоднозначностиЕсли речь идёт о ситуациях, в которых сведения могут быть отнесены к ПДн, но по своей сути не носят персонального характера, имеет смысл воспользоваться научно-практическим разъяснением, данным Роскомнадзором. Для того, чтобы прояснить этот подход к проблеме, будет приведён следующий пример. Если речь идёт о некоем Сергее Валентиновиче Седове, то его имя, если оно приведено отдельно, нельзя рассматривать в качестве ПДн. Это связано с тем, что невозможно по ФИО провести точную и достоверную идентификацию конкретного человека. С другой стороны. Если к имени добавить должность, адрес электронной почты, номер контактного телефона, то эти данные, взятые в совокупности, способны однозначно указать на конкретного человека.

  • номер и серия паспорта;
  • можно использовать номер лицевого счёта СНИЛС;
  • номер, который присвоен каждому налогоплательщику (ИНН) и является уникальным;
  • различного рода биометрические данные: отпечатки пальцев, изображение радужной оболочки глаза или другие;
  • номер используемой банковской карточки или расчётного счёта.

Этот список не является исчерпывающим. В него, например, можно включить коды, которые идентифицируют физическое лицо в рамках организаций (табельный номер сотрудника) или при обслуживании (как получателя коммунальных услуг). К идентификаторам могут относиться сведения, которые позволяют указать на конкретного человека не со стопроцентной точностью, а лишь с высокой вероятностью. К таким наборам данных можно, например, отнести следующее:

  • Сведения, относящиеся к месту регистрации, ФИО и времени рождения.
  • ФИО, место работы, должность, дата рождения.
  • Для идентификации могут быть использованы вместе с ФИО любые сведения, которые существенно снижают количество возможных вариантов при поиске конкретного человека.

Ситуация с электронной почтой является в большинстве случаев неоднозначной. Однако в определённых случаях она может дать возможность идентифицировать владельца. Хотя такая информация общедоступная, работника по ней определить иногда возможно. Такая ситуация возможна, например, когда адрес является корпоративным, а действующие правила требуют указывать фамилию, имя в наименовании. Ограничения в использовании сведений, имеющих персональный характер, предусмотренные законодательством, направлены на защиту граждан от злонамеренного или небрежного использования личной информации. Она должна получаться и использоваться с разрешения человека и только в тех пределах, которые необходимы организациям и фирмам для выполнения конкретных задач.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector