Вчера в 12:25, вопрос №3873031, Серафима, г. Краснодар
Решение задачи по трудовому праву
Администрация предприятия предупредила Петрову В. В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В. В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Петровой?
Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?
Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
07 февраля 2017, 09:23, ринат, г. Новая Ляля
Требований Петровой неправомерны, так как это трудовым кодексом не предусмотрено.
О сокращении работника должны были предупредить за два месяца и предложить другую работу в организации.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В качестве гарантий возможна компенсации за раннее увольнение.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также работник имеет право на серьёзные компенсации.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
07 февраля 2017, 09:29
Адвокат, г. Москва
Правомерны ли требования Петровой?ринат
Нет, закон такой возможности для работника не предусматривает.
Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?ринат
1. направляется уведомление за 2 месяца за увольнения (не за один как в задаче).
2. По итогу издается приказ об увольнении.
Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?ринат
Есть право на выходное пособие:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Остальные гарантии указаны в ст. 180 ТК РФ:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
07 февраля 2017, 09:31
Юрист, г. Кемерово
Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?ринат
В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить за 2 месяца, также предложить все имеющиеся у него вакансии:
ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Адвокат, г. Самара
Работодатель в данном случае обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а не за месяц как в Вашем случае. Петрова не вправе просить для этого отгулы (свободные дни) для поиска работы. Обязанность администрации при наличии вакансий предложить ей другое место работы. Компенсации предусмотрены законом. Согласно ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
07 февраля 2017, 09:33
Юрист, г. Апатиты
Ринат, добрый день! При увольнении в связи сокращением обязаны предупредить за два месяца минимум
при этом за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, в принципепо соглашению сторон Петрова может не ждать два месяца а уйти раньше
согласно ст. 81 ТК при прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов
согласно ст. 179 ТК
Юрист, г. Москва
Здравствуйте, по поводу требования петровой о предоставлении дней для поиска новой работы, законом такая обязанность не предусмотрена, следовательно данная просьба остается на усмотрение работодателя, но это не его обязанность, может и отказать.
а предупредить должны были по закону за два месяца до сокращения, то есть были нарушены сроки.
Также согласно Статьи 178 ТК РФ
То есть предусмотрена обязанность для работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
07 февраля 2017, 09:35
Что будет применяться в данном случае трудовой договор или приказ о зачислении на работу?
Мною был заключен трудовой договор, где указан испытательный срок 3 месяца. Уведомила сейчас работодателя о том, что хочу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и отработать 3 дня согласно тому, что 3 испытательных месяца не прошли, на что мне ответили, что при приеме на работу был подписан приказ о приеме на работу, где был указан испытательный срок 1 месяц и мне нужно отработать 2 недели при увольнении. Что будет применяться в данном случае трудовой договор или приказ о зачислении на работу?
30 сентября, 16:14, вопрос №3864294, Анна, г. Иркутск
Хочу найти помощника, для выполнения рутинных задач (найти дизайнера, договориться о выполнении заказа с третьим лицом, заполнить шаблонный договор, подготовить КП и т.п)
Добрый день. Ситуация следующая: я, как самозанятый, оказываю услуги по разработке сайтов и приложений. Хочу найти помощника, для выполнения рутинных задач (найти дизайнера, договориться о выполнении заказа с третьим лицом, заполнить шаблонный договор, подготовить КП и т.п). Для выполнения некоторых задач придётся предоставить помощнику доступ к почте, раскрыть ценовую политику и т.д., хотелось бы сохранить конфиденциальность некоторой информации, но т.к. я не могу оформить официально трудовые отношения с таким помощником, не понимаю как это лучше сделать. Имеет ли место заключить соглашение о неразглашении и возможно ли это сделать самозанятому с физ.лицом?
28 сентября, 18:45, вопрос №3862158, Сергей, г. Москва
Есть ли у меня право получать пенсию в 50 лет?
Мне 50 лет, проживала в районе приравненном к крайнему северу, стаж северный 20 лет, общий 29. Имею двоих детей, но старшая дочь была удочерена. Есть ли у меня право получать пенсию в 50 лет? Закон звучит так :Женщины, РОДИВШИЕ и воспитавшие двух и более детей осуществлявшие трудовую деятельность на крайнем севере или приравненных к ним местностям.
27 сентября, 18:50, вопрос №3860731, Ольга, г. Санкт-Петербург
Имеет ли он право предлагать работу на дому?
Добрый день. Предприятие частично ликвидируется, срочный трудовой договор ещё не истек. Уже неоднократно я говорила, что подписывать по собственному желанию я не буду. Проконсультировалась на бирже труда, на что мне сказали, что работодатель должен уволить по сокрашению и выплатить выходное пособие и два среднемесячных оклада, если я не найду работу. Сейчас работодатель говорит, если я отказываюсь писать по собственному, то я буду работать на дому, до истечения договора. Я работала в офисе и на дому никогда не работала и даже не сказали, что будет входить в мои обязанности. Имеет ли он право предлагать работу на дому?
27 сентября, 10:31, вопрос №3859956, Наталья, г. Москва